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招聘信息
招聘經(jīng)理
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,業(yè)務(wù)發(fā)展需要,制定招聘策略、年度人才需求計(jì)劃分解、落實(shí)招聘實(shí)施工作,保證人員匹配度度、招聘滿意度、招聘及時(shí)率;
2、維護(hù)、優(yōu)化現(xiàn)有招聘渠道,更新、拓展新的招聘渠道,建立、更新人才儲(chǔ)備庫(kù);
3、在招聘實(shí)施過程中主動(dòng)建立和維護(hù)企業(yè)品牌;
4、能夠定期進(jìn)行相關(guān)招聘數(shù)據(jù)的整理、分析提出建設(shè)性意見,完成階段性招聘總結(jié)報(bào)告的編制;
5、在招聘實(shí)施過程中主動(dòng)建立和維護(hù)企業(yè)品牌;
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源及相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、3年以上集團(tuán)公司、上市公司招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、豐富的網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、社會(huì)招聘經(jīng)驗(yàn);
4、對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)、引進(jìn)、配置和調(diào)整,以及職業(yè)規(guī)劃有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
5、熱情外向、有良好的抗壓能力、學(xué)習(xí)能力和積極主動(dòng)的敬業(yè)奮斗精神。
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