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招聘經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定招聘策略、年度人才需求計劃分解、落實招聘實施工作，保證人員匹配度度、招聘滿意度、招聘及時率；
2、維護、優(yōu)化現(xiàn)有招聘渠道，更新、拓展新的招聘渠道，建立、更新人才儲備庫；
3、在招聘實施過程中主動建立和維護企業(yè)品牌；
4、能夠定期進行相關(guān)招聘數(shù)據(jù)的整理、分析提出建設(shè)性意見，完成階段性招聘總結(jié)報告的編制；
5、在招聘實施過程中主動建立和維護企業(yè)品牌；

任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、3年以上集團公司、上市公司招聘經(jīng)驗優(yōu)先；
3、豐富的網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、社會招聘經(jīng)驗；
4、對人才的發(fā)現(xiàn)、引進、配置和調(diào)整，以及職業(yè)規(guī)劃有豐富的實操經(jīng)驗；
5、熱情外向、有良好的抗壓能力、學(xué)習(xí)能力和積極主動的敬業(yè)奮斗精神。